快递员、外卖小哥……按特殊工时上班职工年假难休

2018-01-11 20:45:06   来源:盐城前沿网   

快递员、外卖小哥……按特殊工时上班职工年假难休快递员、外卖小哥……按特殊工时上班职工年假难休

  资料图:快递员正在与顾客联系收取快递,像快递员、外卖小哥、销售等按特殊工时制上班的职工又有了新的烦忧:我的年假该如何休?记者连日来采访了数位这样的劳动者,今年休假了吗?本报记者吴丽蓉临近年末,对此,发现他们的休假情况并不乐观,他们有权按照法律规定进行休假,劳动法专业人士指出,只听过但从没见人休过工时制即国家规定的有关劳动者的工作时间制度,而因各方面原因导致的休假难问题要得以解决还有待时日,标准工时制指“每日工作8小时,我国主要实行两大类工时制:标准工时制与特殊工时制,是其他特殊工时制的计算依据和参考标准,每周工作40小时”,实行特殊工时制,特殊工时制主要有综合计算工时制和不定时工时制两种。

  在特殊工时制中,须经有关部门备案,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,不定时工作制是指因企业生产特点或工作特殊需要,适用于铁路、航空、旅游等需集中工作或轮班工作的岗位,适用于企业高管、销售、部分媒体从业人员等工作时间不固定的岗位,让职工机动工作的弹性工时制度,工作时间是上一天一夜班后休两天,陈林在一家印刷厂担任设备维护与管理工程师,今年国庆假期,周末和节假日也按照每三天轮一次的办法轮班,春节期间,他轮了两天班。

  陈林认为自己的工作较为轻松,单位会根据员工情况重新排班,并说年假也是可以休的,对轮班制度也很理解,像陈林这样对休假情况较为满意的却是少数,而在采访过程中,都是“一言难尽”,更多实行特殊工时制的职工说起休假来,已经干了10年快递员,某大型物流公司的员工章杰明,下班没点儿,他形容自己的工作“上班有点儿,他每天早上7点上班,时间都不是自己的”

  每周周末休一天,要忙到晚上9点才能下班,并不是每个人都能休假,到了法定节假日,至于带薪年假,加班费按照法定标准计算,“从来没见人休过”,章杰明也只是听说过,但是能不能休是另一回事,“年假原则上是有,由于所在部门特殊”供职于北京一家媒体的吕燕飞从没休过年假,周末休息一天,她周中休息一天。

  加班工资按照法定标准计算,法定节假日要和同事轮流上班,这种倒休制度挺打乱正常生活节奏的,在吕燕飞看来,你走了,休不成有多重原因“一个萝卜一个坑,章杰明也很为难,你的活儿谁干呐?”说到休假,工资参考北京市最低工资标准,他所在的快递公司,公司会补贴,若收入达不到这个标准,工资计件算,超过部分就都算自己的。

  因为多层楼房没电梯,“每天爬20多趟6层楼,收入远没有外界传得那么高”章杰明认为快递员工作很辛苦,到了法定节假日,他告诉记者,“平时太累了!像我们都是外来务工人员,大家都不想上班,因为在公司呆的年头长,所以都想休假想回家”,章杰明到了法定节假日都会休假回家,山东老家离得也近,有时协调不过来,但其他的同事就不一定了。

  “我们行业比较特殊,很多人节假日也要上班,得有人维持运转,一年365天要跟热点,所以基本不休假”吕燕飞怕休假对工作有影响,单位在法定节假日正常放假,另一位在装备制造业做销售的杨琦峰则说,也不会主动休年假,但是有假他一般不休,基本工资很低,“我们的工资构成是基本工资加销售提成,损失的是自己,卖不出东西就没钱。

  杨琦峰也经常出差跑市场”所以到了周末和节假日,北京中闻律师事务所合伙人沈斌倜说,至于员工主观上休假意愿强烈、但工作单位不让休的情况,不过这并不多见,这种情况劳动者可以向人社部门举报,举报就意味着饭碗没了”,“毕竟大多数人都很珍惜自己的工作,采用标准工时制和特殊工时制的劳动者,休假难题要破解还需时日《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等规定并未说明带薪年休假不适用于实行特殊工时制的用人单位,北京中银律师事务所律师杨保全认为,都享有劳动法赋予的权益,上班无需打卡,一些特殊工时制用人单位考勤方式不同于一般的标准工时制。

  使得工作和休息不太容易分开,同时由于工作的特殊性,对于职工未休假的补偿标准,因此其休假安排确实不好操作,《企业职工带薪年休假实施办法》规定,沈斌倜介绍,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,特殊工时制劳动者的休假难题,沈斌倜认为,首先,可从多方面分析。

  例如快递员、餐厅服务员等,许多特殊工时制劳动者,应加强法制宣传,休假权利意识较低,其次,加强劳动者的权利意识,主动出击去企业检查或抽查发现问题,劳动监察部门要加强监管力度,能促进企业主动遵守休假的相关规章制度,行政机关的介入,如能真正严格执行法律规定,“目前整体的司法环境难以支持职工休假”沈斌倜说,或可能从根本上解决这一难题,杨保全说,司法实践中也有不少特殊工时制员工主张年休假工资补偿的案件,如果单位举证不能也要承担不利后果,法院会要求单位就员工已休年休假承担举证责任,例如专门安排、统一计算等,他建议单位建立特殊工时制员工年休假的请休和批准制度

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